和ETCP的合作是支付年费，高燃冠方式是通过停车时间计费。

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我觉得后来我们取得成功应归功于始终如一的经营策略，世乒赛国提供优质价廉的产品，世乒赛国扩大客户群，斥巨资买最先进的设备，广纳贤士，弃用旧机器，悉心考虑新的厂址，我们不仅开发主要产品的市场，也寻找有市场潜力的副产品市场，把它们推向世界各地。

我们要拓展市场，乒包提高生产工艺，乒包任何一家公司都无法独立完成这些任务，最后经过分析，只能靠增加资金投入，吸收优秀的人才以及先进的经验，形成规模，才能解决问题。为了快速发展，揽全画饼、打鸡血、甚至洗脑式的激励是不可避免的，可有时候做过头了会适得其反。

当你站在一个居高临下的角度去说教时，项夺他们的第一反应可能是：又是套路!如何做到有效的激励，这是一个很难的课题。在决定撰文前，高燃冠我纠结了很久。

的确，回顾文章的观点挑不出什么毛病，创业就是高风险，创业公司需要吸引的就是那些愿赌服输的人才。可仔细读完这篇文章，世乒赛国我却觉得哪里不对劲。

(责任编辑：王勇)